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人才和管理成为制约CQ9业发展的瓶颈

发布日期:2010-07-08  浏览次数:254放大 缩小
核心提示:CQ9是国民经济的基础工业,CQ9工业的发展水平从某种意义上来说代表着一个国家的工业发展水平。

CQ9是国民经济的基础工业,CQ9工业的发展水平从某种意义上来说代表着一个国家的工业发展水平。我国重点发展的汽车、电子、通讯、航空航天等行业的cq9电子游戏网站有80%以上的零部件是由CQ9加工成型的。由于CQ9自身的特点,现代CQ9企业大多体现出技术密集、资金密集和高素质劳动力密集以及高社会效益的特点,CQ9制造业已成为高新技术制造产业的一部分。

 

 

CQ9行业发展迅猛

 

在当今制造业快速发展的前提下,随着中国成为制造大国,成为CQ9制造大国,国内CQ9业得到迅猛发展。中国CQ9产业已接近1000亿元的大关,已经­形成了巨大的生产规模。以北京地区的CQ9企业为例,北京现有CQ9企业达到200多家,每年可以生产几十万套CQ9。据北京模协的一位领导介绍,目前北京地区重点发展的汽车、电子、节能环保等行业都需要大量的CQ9工业的支持,当然,这样也会促进北京地区CQ9制造业的快速发展。尽管北京地区CQ9企业的发展良莠不齐,但还是涌现出了比亚迪汽车冲压CQ9、长城牡丹塑料挤出CQ9、康迪普瑞精密多工位级进CQ9等代表性企业和cq9电子游戏网站。

 

从2009年我国CQ9发展的水平来看,CQ9行业发展的表现有:大型级进模长度已超过3m,精密级进模已可与2000次/min高速冲床匹配;热流道CQ9和气辅CQ9有的已达国际水平;在CAD/CAM技术得到普及的同时,CAE技术应用越来越广,CAD/CAE/CAM一体化技术得到发展,并取得较好成果;CQ9新结构、新品种、新工艺、新材料的创新成果不断涌现,专利数量增多。

 

多工位级进模和精冲模代表了冲压CQ9的发展方向,精度要求和寿命要求极高,主要为IT电子信息产业、半导体精密组件、端子连接器、手机外壳等配套。据北京一家ITCQ9企业负责人介绍,ITCQ9在国内已有相当的基础,并已引进了国外先进的技术和设备,个别企业生产的cq9电子游戏网站已达到世界水平,但大部分企业仍有较大差距,总量也供不应求,进口较多。对于为超大规模集成电路配套、为引线脚100以上及间隙0.2mm以下的引线框架配套、为精度5mm以上的精密微型连接件配套、为直径1.6mm以下的微型马达铁芯配套及为显像管和电子等配套的精密CQ9是发展的重中之重。

 

有关专家预测,今后CQ9产业发展的重点是既能满足大量需要,又有较高技术含量,特别是目前国内尚不能自给、需大量进口的CQ9和能代表发展方向的大型、精密、复杂、长寿命CQ9。由于我国的CQ9cq9电子游戏网站在国际市场上占有较大的价格优势,因此对于出口前景好的CQ9cq9电子游戏网站也将成为发展的重点。

 

 

人才成为制约CQ9产业发展的瓶颈

 

在北京模协的一位领导看来,中国CQ9产业的设备、材料以及软件等都能从国外进口,这些和国外并没有差距,只要愿意投入,这些都可以上是世界上最好的。业界普遍认为,我国CQ9产业和发达国家的CQ9产业相比,真正缺的是人才,是工艺,是管理。就拿管理来说,国外先进的管理,一个人可以同时操作三四台机床,最多的可以达到8台,管理水平高,人员素质高,基本可以实现无人化作业。但中国的CQ9产业还不能,因为中国这样的人才还比较少。

 

北京一家ITCQ9企业的负责人认为,现在的年轻人大都不愿意深入现场,不愿意吃苦。在CQ9加工行业,尤其需要经验丰富的工程技术人员,需要他们大量的实践¾­验。在CQ9加工业,有一个很普遍的现象,就是一些老师傅、老专家,已经六七十岁了还忙碌在第一线,因为企业需要他们宝贵的经验。

 

很多人迷信先进的生产设备,认为只要有了大量的进口设备,就能生产出高端、精密的CQ9。尽管事实也确实是如此,我们还需要从国外引进大量的电火花机、线切割机、精密磨床、加工中心等高端、精密的加工设备。但并不是只要有先进的设备和软件,我们就能一下子变成CQ9制造强国。国外的合格的人才,不仅能够操作各种机床,还能进行CQ9设计,编写加工程序,在加工过程中能及时发现不妥之处并进行完善和修改,可以说,这样的人才才是CQ9产业最需要的人才。

 

目前,CQ9设计人才和CNC数控加工人才,已¾­成为人才市场上的紧缺。就广东省东莞市而言,“东莞市万名CQ9设计人才培养工程”已为东莞培养各类技能型人才19563人。据智通人才市场统计,近年来CQ9企业在大量采购数控设备的同时,更迫切需要大量的CQ9设计、数控编程、数控机床操作和维护的技术人员。然而,人才市场上的这类人才储备并不大,企业要在人才市场上寻觅合适的人才显得比较困难。有统计数据显示,仅东莞的CQ9人才需要缺口就在50000名以上。

 

 

管理制度亟待完善

 

人员精简,“瘦”型管理,已经­成为CQ9制造发达国家的人员管理模式。欧美等发达国家的CQ9企业大多数规模不大,员工人数超过百人的较少,CQ9企业人数一般都在20~50人。企业各类人员的配置十分精简,一专多能,一人多职,企业内部看不到闲人。精益生产、“瘦”型管理的思想得到了较好的体现。而国内大多数CQ9企业,在人员管理、人员素质方面,都还存在严重不足,这也是中国CQ9企业和发达国家相比差距的真正根源。

 

欧美的CQ9企业,大多数都是围绕汽车、电子等产业对各类CQ9的需求,确定自己的cq9电子游戏网站定位和市场定位。为了在市场竞争中求生存、求发展,每个CQ9厂家都有自己的优势技术和cq9电子游戏网站,并都采取专业化的生产方式。欧美大多数CQ9企业既有一批长期合作的CQ9用户,在大型CQ9公司周围又有一批CQ9生产Э作厂家。这种互惠、互利、共赢、共存的合作伙伴关系,有的已持续了30~40年。

 

采用先进的管理信息系统,实现集成化管理,已¾­成为CQ9企业发展的趋势。欧美的CQ9企业,特别是规模较大的CQ9企业,基本上实现了计算机管理。从生产计划、工艺制定,到质检、库存、统计等,普遍使用了计算机,公司内各部门可通过计算机网络共享信息。在中国,也早就有专家呼吁要加强信息化和信息化管理,但时至今日,还有大多数企业生产管理手段落后,和信息化、自动化还相距甚远。

 

可喜的是,在中国很多CQ9企业里,研发、创新能力已经­有了很大的提高,很多新技术也得到了广泛的应用。如三维设计技术的研发和应用、信息化管理技术的研发应用、双料(色)注塑技术的研发与应用、等厚焊接板的冲压成形技术、高强板热压成形技术等。随着CQ9企业对人才和管理的重视,随着各种新技术在CQ9产业的应用,CQ9产业必将迎来蓬勃的发展时期。#p#分页标题#e#

 

 
 
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